On a tous grandi avec cette idée : pour réussir dans la vie, il faut réussir à l’école. Comme si tout se jouait là. Et pourtant… on sait que c’est faux. Parce que dans la vraie vie, on n’arrête jamais vraiment d’apprendre. Et surtout : on apprend aussi ailleurs. Et notamment au travail.
Aujourd’hui encore, la formation est souvent vue comme une pause, un truc à caler entre deux réunions. Alors qu’en réalité, elle devrait être un fil rouge, un truc vivant, intégré à notre quotidien professionnel. Un moyen de progresser, de transmettre, de se sentir utile. Et ça, l’entreprise peut – et doit – le permettre.
C’est ce qu’on appelle la Responsabilité Éducative des Entreprises. Dit autrement : arrêter de penser que tout repose sur l’école, et faire entrer l’éducation dans les bureaux, les ateliers, les chantiers. En formant mieux les apprentis, en valorisant les savoirs d’expérience, en donnant à chacun les moyens de grandir – quel que soit son diplôme de départ.
Ce rôle éducatif, il peut commencer tôt. Dès les stages de découverte en 3e, quand on apprend pour la première fois ce que c’est de travailler en équipe, de se sentir utile, de découvrir un métier en vrai. Ces premiers pas peuvent tout changer.
L’entreprise peut devenir un lieu d’apprentissage pour toutes et tous. Un lieu qui libère les talents, donne confiance, crée du lien. Bref, un vrai moteur d’émancipation.
Et si c’était ça, le futur du travail ?
Dans notre prochaine newsletter, on parle formation tout au long de la vie ! Au programme, un article sur l’entreprise apprenante, comme levier d’émancipation ; un nouvel épisode de notre podcast Jeunes&Brillants avec Meryl Merran, doctorante et spécialiste de la responsabilité éducative des entreprises, et un focus Tous Éducateurs sur Les Raconteurs d’Itinéraires Professionnels, une belle initiative lyonnaise où des femmes et des hommes partagent leur parcours avec des jeunes pour élargir leurs horizons.
